我們有種直覺，認為今年將是非常不錯的一年，而我們的水泥假山景觀圖片銷售人員短缺。培訓總監(jiān)聘用了適合公司文化的個人，即以家庭為導向的人，能夠輕松地與他人建立聯(lián)系。然后，他讓他們開車去水泥假山景觀中心業(yè)務，將它們驅使進行幾個星期的項目，然后在服務部門再花幾個星期的時間來了解水泥假山景觀產品的工作原理，他們在水泥假山景觀部門投入了時間。

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        我們認為我們將投入大量的時間讓他們定制起水泥假山景觀。而且我們只需要承擔這筆費用。投資公司文化和員工士氣，員工不僅只是想獲得多的錢，他們還經常想從公司的目的，自身的關系和地位等方面感受到大的水泥假山景觀的一部分。